В российском трудовом законодательстве не существует пункта, который накладывает ограничение на возраст при принятии на работу. Однако при поиске работы люди за 40 сталкиваются с проблемой - большинство компаний в требованиях к кандидату на должность прописывают «до 35лет».

Как отстоять свое право на труд, при этом не нарушая прав работодателя? На эти вопросы отвечают сотрудники компании Human Capital: юрист Ольга ПРОХОДЦЕВА и глава департамента по подбору кадров Елена ШПАК.

Часто при поиске нового места работы мы задумаемся не только об уровне зарплаты, но и о статусном весе компании в которой хотим получить заветную должность. Зачастую престиж является решающим фактом при выборе работы, при котором финансовая сторона вопроса проигрывает.